Uit recent onderzoek is gebleken dat de screening van sollicitanten via social media volledig onterecht is. De door recruiters toebedeelde cijfers aan Facebook-profielen komt totaal niet overeen met de prestaties op het werk.
Bedrijven en recruiters gebruiken steeds vaker social media-sites als Facebook om potentiële werknemers te evalueren. Onderzoek in 2012 stelde dat uit social media-profielen kon worden gedestilleerd wat de werknemer zijn of haar sterke punten zouden zijn op werkgebied. Uit de geplaatste berichten zou het bedrijf kunnen zien met wat voor persoonlijkheid ze te maken heeft, hoe toegewijd het persoon is op de werkvloer en of hij/zij binnen het bedrijf zou passen. Dit blijkt echter niet juist, recent onderzoek van Florida State University toont namelijk aan dat het gebruik van social media om potentiële werknemers te evalueren totaal ineffectief is en dus zinloos. Daarnaast schijnen recruiters alles behalve objectief zijn: er is minder interesse in minderheidsgroepen uit de samenleving en in mannen in het algemeen.
