Organisatiecultuur belangrijkste voor ICT’er

De organisatiecultuur is de doorslaggevende factor om voor een werkgever te kiezen. Dat blijkt uit onderzoek namens iSense ICT Professionals.

Maar liefst 20% van de 430 ondervraagde ICT’ers geeft aan dat dit de belangrijkste reden is. Ook de afstand woon-werk (14%) blijkt hoog te staan op het lijstje met redenen om voor een werkgever te kiezen. De functie-inhoud staat met 12% op de derde plek.

Innovatie en mvo onbelangrijk
Andere redenen, die beduidend minder hoog scoorden, waren onder andere: goede arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, betrouwbare/stabiele organisatie, grootte van de organisatie, de core business en de branche waarin de organisatie zich begeeft. Slechts 1% gaf aan een innovatieve organisatie of internationale omgeving belangrijk te vinden. Ook de maatschappelijke betrokkenheid van een organisatie blijkt voor de gemiddelde ICT’er niet van belang in de keuze voor een werkgever.

Regioverschillen
Opvallend is dat de top 3 van belangrijkste redenen in de regio’s Zuid-Nederland en West-Nederland verschillen van die van de rest van Nederland. ICT’ers woonachtig in de regio Zuid-Nederland vinden de afstand woon-werk het belangrijkst (16%), gevolgd door doorgroeimogelijkheden (14%) en de organisatiecultuur (14%). Voor ICT’ers woonachtig in West-Nederland geldt dat de functie-inhoud het meest van belang is in hun keuze voor een werkgever (19%). De organisatiecultuur staat met 16% op de tweede plek, gevolgd door goede arbeidsvoorwaarden (15%).

Auteur | Redactie · vrijdag 23 mei, 2014

Deel dit artikel

Lees meer ICT nieuwsnaar homepage »

	IT’ers ervaren ongelijke behandeling op kantoor Maar liefst 22 procent van de Nederlandse IT’ers ervaart een ongelijke behandeling tussen werknemers binnen hun organisatie.

	Helft Nederlandse bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen Zeventien procent neemt daarentegen liever geen middelbaargeschoolden aan Maar liefst 51 procent van alle Nederlandse organisaties neemt op dit moment eerder middelbaargeschoolde kandidaten aan dan voorheen. Dit blijkt uit onderzoek van Linden-IT onder 1.021 Nederlandse HR-verantwoordelijken, uitgevoerd door Panelwizard. Ondanks de sterk toegenomen vraag naar talent probeert nog altijd een zesde van alle Nederlandse bedrijven

	Davy van Iersel nieuwe Managing Director Fujitsu Nederland Fujitsu Nederland heeft Davy van Iersel (45) per direct aangesteld als nieuwe Managing Director. Hij neemt hiermee het stokje over van Bas de Reus en gaat zich bezighouden met de dagelijkse bedrijfsvoering van het ICT-bedrijf. Van Iersel was eerder General Manager & EMEA Public sector services Director bij Unisys Netherlands en Vice President Sales bij

	Hybride werken kan alleen door hoogste prioriteit te geven aan cybersecurity Werken op afstand heeft het cybersecuritylandschap aanzienlijk veranderd, maar de noodzaak voor veiligheid is nog steeds hetzelfde. Hoe zorg je er als werkgever voor dat de veiligheid van data gewaarborgd is in een hybride werkomgeving? Karlien de Waardt, Head of Micro Enterprise Cybersecurity van Fujitsu Nederland, geeft tips and tricks. Nu werknemers meer dan ooit

	Twee derde Nederlanders ergert zich aan digibeten op werk Maar liefst 64 procent van de werkende Nederlanders stoort zich weleens aan collega’s met beperkte computervaardigheden. Dit blijkt uit onderzoek van VPNdiensten.nl onder 1.098 Nederlanders in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Deze ergernis lijkt effect te hebben op digibeten op de werkvloer. Zo schaamt achttien procent van de respondenten zich voor zijn of haar eigen digitale