44 procent van de Nederlandse ICT-professionals wordt minstens een keer per maand benaderd door een headhunter. Veel ICT’ers zijn het zat ‘gespamd’ te worden.
Intelligence Group en Sterksen deden onderzoek naar de ICT-arbeidsmarkt en ondervroegen daarvoor 435 ICT’ers. 44 Procent van hen geeft aan dat zij maandelijks ‘gehunt’ worden. Dit is zes keer vaker dan de gemiddelde Nederlander. Een en ander is te lezen in het rapport ‘ICT arbeidsmarktmonitor 2014’, dat te downloaden is op de website van Intelligence Group.
Wijze van benadering belangrijk
ICT’ers geven aan zeer gevoelig te zijn voor de manier waarop zij worden benaderd. Essentieel is voor hen kennis over de inhoud van de functie bij de recruiter. Jonge professionals vinden het bovendien prettig hulp te krijgen bij salarisonderhandelingen en hun wat oudere vakgenoten geven aan dat de recruiter ook een sparringspartner moet zijn in de door hen te maken loopbaankeuzes.
Hoewel de benadering belangrijk is, kijken de meeste ICT’ers allereerst naar het salaris. Pas daarna worden andere beweegmotieven belangrijk. Tevens ontvangt de helft van de ondervraagde ICT’ers jaarlijks een bonus, welke gemiddeld 6.475 euro bedraagd. De ICT-discipline met de hoogste bonus is SAP Netweaver: tweederde van deze specialisten ontvangt gemiddeld 11.181 euro.
ICT’ers verlaten LinkedIn
Opvallend aan het rapport is dat veel ICT’ers de vele benaderingspogingen door headhunters meer dan zat zijn. Volgens Paul Storimans, directeur van Sterksen vallen recruiters “over elkaar heen als het gaat om het hunten van ICT-talent”. Dit tot irritatie van hun doelgroep, die zich daardoor terugtrekken van veelgebruikte social media als LinkedIn om niet meer gespamd te worden. Een onderscheidende, authentieke benadering is voor recruiters dan ook van belang, willen zij succes boeken.