Vier op vijf HR-professionals onbekend met European e-Competence Framework

Maar liefst 81 procent van de Nederlandse HR-specialisten is niet bekend met het European e-Competence Framework (e-CF). Dit blijkt uit onderzoek van de Staffing Groep onder 1.040 Nederlandse HR-verantwoordelijken, uitgevoerd door Panelwizard. Van alle ondervraagden zegt slechts zestien procent dat zijn of haar organisatie gebruikmaakt van het e-CF.

Opvallend genoeg ligt dit percentage onder de grootste organisaties (ten minste vijfhonderd medewerkers) slechts marginaal hoger: achttien procent. “Er bestaat momenteel een enorm tekort aan IT-personeel”, zegt Wessel van Alphen, CEO van de Staffing Groep. “Een oplossing voor dit probleem kan het verbreden van de zogenaamde ‘talent pool’ zijn. We zien daarom steeds meer organisaties over de grens op zoek gaan naar IT-talent. Het e-CF biedt duidelijke handvatten bij het selecteren en vergelijken van (internationale) kandidaten. Het verbaast me dat slechts een klein gedeelte van de HR-verantwoordelijken zich hiervan bewust is.”

Competenties

Ondanks dat nog niet veel bedrijven gebruikmaken van het e-CF, stelt driekwart van de ondervraagden nieuwe medewerkers te selecteren op één of meerdere specifieke competenties. Waar het in het grootbedrijf duidelijk is aan welke competenties kandidaten moeten voldoen (82 procent), zegt 35 procent van de HR-verantwoordelijken in dienst bij kleine bedrijven niet te selecteren op specifieke vaardigheden. Van Alphen: “Wij merken dat veel organisaties specifieke competenties (zowel hard- als soft skills) centraal stellen bij de zoektocht naar geschikt IT-talent. Maar hoe vertaalt zich dit richting buitenlandse kandidaten? Het e-CF biedt één Europese standaard voor professionele IT-competenties en stelt organisaties in staat kandidaten met verschillende achtergronden langs dezelfde meetlat te leggen.”

Professionele ontwikkeling

Niet alleen bij het aantrekken-, maar ook bij de ontwikkeling van bestaand IT-talent spelen competenties een belangrijke rol. Maar liefst 69 procent van de ondervraagde HR-verantwoordelijken zegt dat er binnen hun organisatie duidelijk wordt gestuurd op de ontwikkeling van één of meerdere specifieke vaardigheden. Toch stelt een vijfde van hen dat het niet (geheel) duidelijk is welke competenties van belang zijn voor bepaalde functies. Van Alphen: “Competentiegerichte ontwikkeling staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Het gaat hier echter vaak om de ontwikkeling van zogenaamde soft skills, terwijl harde vaardigheden binnen het IT-werkveld minstens zo belangrijk zijn. Dit zou kunnen verklaren waarom het voor een aanzienlijk gedeelte van de ondervraagden niet geheel duidelijk is welke vaardigheden er voor een specifieke functie nodig zijn. Het e-CF is gefocust op hard skills en biedt hierdoor een bruikbare toevoeging voor zowel HR-verantwoordelijken als werknemers, ten einde hierin meer duidelijkheid in te verschaffen.”

Meer weten over dit onderzoek?

Een volledig en helder overzicht van alle voordelen die e-CF biedt in de praktijk is uitgewerkt in een uitegebreid whitepaper.

Auteur |   ·   woensdag 2 sep, 2020

Deel dit artikel

Lees meer ICT nieuwsnaar homepage »

Digitalisering en automatisering leidt tot banenverlies

Digitalisering en automatisering leidt tot banenverlies

Maar liefst 17% procent van de werkende Nederlanders is bang in de toekomst niet meer relevant te zijn op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit onderzoek onder 1.146 Nederlanders werkzaam in loondienst, uitgevoerd door Lepaya in samenwerking met Panelwizard. Hoewel 92% van de werknemers aangeeft op dit moment te beschikken over alle benodigde vaardigheden om hun

KNVI wil bestrijding digitale ongelijkheid onderdeel maken MVO

KNVI wil bestrijding digitale ongelijkheid onderdeel maken MVO

Thuiswerken draagt bij aan het verder ontwikkelen van de digitale vaardigheden. Helaas dreigen miljoenen Nederlanders de boot te missen. Wouter Bronsgeest, duovoorzitter van de Koninklijke Nederlandse Vereniging van Informatieprofessionals (KNVI) en Piet Boekhoudt KNVI-lid pleiten er daarom voor om de bestrijding van deze digitale ongelijkheid onderdeel te maken van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Op die

Belgische Ministerie van Buitenlandse Zaken transformeert wereldwijde ICT-omgeving met Orange Business Services

Belgische Ministerie van Buitenlandse Zaken transformeert wereldwijde ICT-omgeving met Orange Business Services

De Belgische Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken (FOD BuZa) heeft een nieuwe overeenkomst met Orange Business Services afgesloten voor de transformatie van haar wereldwijde communicatie-infrastructuur. Het contract herziet de netwerk-, beveiligings- en applicatie-infrastructuur van 118 locaties verdeeld over 87 landen. Het netwerk wordt ondersteund door volledig geïntegreerde satellietdiensten. Hierdoor kan diplomatiek personeel de belangen van België

Orange Business Services en Amazon Web Services starten strategische samenwerking

Orange Business Services en Amazon Web Services starten strategische samenwerking

Orange Business Services is per direct een wereldwijde strategische samenwerking aangegaan met Amazon Web Services (AWS). Dankzij deze samenwerking kunnen bedrijven de voordelen van de cloud beter benutten en zich gemakkelijker aanpassen aan veranderende gebruikersbehoeften en/of veranderingen in de markt. Hierdoor wordt de digitale transformatie van veel organisaties versneld. Als onderdeel van de samenwerking gaan

Orange investeert via dochter Enovacom in Digital Health 2-fonds van LBO France

Orange investeert via dochter Enovacom in Digital Health 2-fonds van LBO France

Orange Group heeft besloten om via de Orange Digital Investment holding te investeren in het Digital Health 2 (DH2)-fonds van LBO France; een bekende Franse investeringsmaatschappij. Het DH2-fonds is van plan om tweehonderd miljoen euro te investeren in mkb-ondernemingen die zich bezighouden met e-health, zoals: QuantifiCare, Tribvn Healthcare, FeetMe en Meditect. Dankzij nieuwe ontwikkelingen op

In samenwerking met

banner

Dossiers

Partnerdossiers



ICTtrends.nl

ICTtrends.nl is het platform voor en over IT en IT-management. Behalve de belangrijkste trends en nieuwsfeiten in de IT-wereld biedt ICTtrends.nl ook achtergronden en praktische handvatten.

Contact

ICTtrends.nl
Telefoon: 020 – 760 2671 (werkdagen)
Mail: redactie@icttrends.nl

ICT rubrieken