Meer dan de helft van de Nederlanders ervaart ongezond veel stress op werk

Iets meer dan de helft van de de Nederlandse werknemers (56 procent) ervaart wel eens te veel stress op de werkvloer. Dit blijkt uit onderzoek onder 1.322 Europese werknemers uitgevoerd door Lepaya. De Nederlandse beroepsbevolking scoort echter beduidend beter in vergelijking met het stressniveau van buurlanden. In Duitsland geeft maar liefst 71 procent aan ongezond gestrest zijn tegen 70 procent in het Verenigd Koninkrijk en 67 procent in België. 

Een mogelijke verklaring voor het feit dat de gemiddelde Nederlander zich minder vaak overmatig gestrest voelt op werk lijkt te maken te hebben met de hogere mate van betrokkenheid van de werkgever. De Nederlandse werkgever besteedt relatief veel aandacht aan het omgaan met stress en het voorkomen van bovenmatige werkdruk. Waar in Nederland 52 procent van de werkenden meer van hun baas verwacht op het gebied van stressvermindering op de werkvloer, ligt dan in de andere Europese landen fors hoger: 57 procent in het Verenigd Koninkrijk, 61 procent in Duitsland en maar liefst 65 procent in België.

Stressmanagement skills
 Desondanks zou 57 procent van de Nederlandse werkenden graag nóg meer hulp krijgen bij voorkomen van werkgerelateerde stress, zoals bijvoorbeeld door het vergroten van stressmanagement vaardigheden middels trainingen. Ruim 60 procent van de Nederlandse werknemers staat open voor stressgerelateerde trainingen op werk, tegen 71 procent in Duitsland, 76 procent in België en 77 procent in het Verenigd Koninkrijk.

Ondanks de grote bereidheid om zelf aan de slag te gaan met het stressniveau, ziet slechts een kwart van de ondervraagden dit als hun eigen verantwoordelijkheid. In de ons omringende landen ligt dit percentage ruim twee keer zo hoog. Van de onderzochte buurlanden vindt 47 procent van de Belgen en 50 procent van de Britten en Duitsers het oplossen en voorkomen van ongewenste werkstress geen taak van de baas, maar van de werknemer zelf.

“Het is mooi om deze bereidheid onder werkenden te zien, maar juist bij de werkgever liggen veel kansen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Stress heeft meerdere oorzaken en een hoge werkdruk voorkomen is niet altijd de enige oplossing. Soms heeft het simpelweg te maken met de verwachtingen tussen werkgever en werknemer. Het is daarom van belang om de onderliggende redenen goed in kaart te brengen. Pak het probleem bij de wortel aan het richt je daarnaast ook op stressverminderende tactieken en trainingen”, zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

Terug-naar-kantoor stress 
Meer dan een kwart van Nederlandse werkenden verwacht dat een volledige terugkeer naar de werkplek een negatieve invloed zal hebben op hun stressniveau. Nederland scoort daarmee wederom beter dan haar buurlanden: in België, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland denkt meer dan 40 procent dat zij meer stress zullen lijden als ze weer op kantoor verwacht worden.


“De manier waarop we werken is fundamenteel veranderd en vaardigheden zijn belangrijker dan ooit. In een overwegend digitale wereld, juist ook nu we weer deels terug naar kantoor gaan, zal de mentale veerkracht van je werknemers je bedrijf maken of breken. Stressmanagement, wendbaarheid en veerkracht zijn vitale skills die de coronacrisis aan het licht heeft gebracht”, aldus Janssen.

Auteur |   ·   donderdag 15 jul, 2021

Deel dit artikel

Lees meer ICT nieuwsnaar homepage »

Twee derde Nederlanders ergert zich aan digibeten op werk

Twee derde Nederlanders ergert zich aan digibeten op werk

Maar liefst 64 procent van de werkende Nederlanders stoort zich weleens aan collega’s met beperkte computervaardigheden. Dit blijkt uit onderzoek van VPNdiensten.nl onder 1.098 Nederlanders in loondienst, uitgevoerd door Panelwizard. Deze ergernis lijkt effect te hebben op digibeten op de werkvloer. Zo schaamt achttien procent van de respondenten zich voor zijn of haar eigen digitale

Aantal IT-vacatures met 200 procent gestegen

Aantal IT-vacatures met 200 procent gestegen

Het aantal IT-vacatures is in een jaar tijd verdrievoudigd, van 200.000 naar 600.000. Dit blijkt uit de Staffing Monitor, een periodiek benchmarkonderzoek in opdracht van De Staffing Groep. Het aantal sollicitanten is in dezelfde periode nagenoeg gelijk gebleven. Ondanks de toenemende vraag naar IT-talent, groeien de tarieven vooralsnog niet mee. Als een gevolg van de

Dazure lanceert storytelling platform om vrouwen te interesseren voor financiële producten

Dazure lanceert storytelling platform om vrouwen te interesseren voor financiële producten

Dazure lanceert Mo-Lotta, een contentplatform waarop de financiële productontwikkelaar vrouwen door middel van storytelling op een laagdrempelige manier vertrouwd maakt met financiële producten. Op het platform wil het merk vooral producten aanbieden die in een hypotheekgesprek niet snel aan de orde komen. “Nog steeds hebben vrouwen een behoorlijke kennisachterstand als het gaat om financiële producten”,

Johannes Fontanus College uit Barneveld wint STEAM Cup Challenge 2021

Johannes Fontanus College uit Barneveld wint STEAM Cup Challenge 2021

Het Johannes Fontanus College uit Barneveld heeft dit jaar de STEAM Cup Challenge gewonnen. Met de Micro:bit, een minicomputer waarmee toepassingen kunnen worden gemaakt door hem eenvoudig te programmeren en het pakket Xinabox, met onder andere sensoren om CO2 en fijnstof te meten, deden zij het beste onderzoek naar de luchtkwaliteit binnen het thema ‘het

Twee op drie werkgevers: “Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling”

Twee op drie werkgevers: “Werknemer verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling”

Maar liefst 58 procent van de Nederlandse bedrijven legt de verantwoordelijkheid voor persoonlijke groei, zoals het bijschaven van vaardigheden, volledig neer bij de werknemer neer. Dat blijkt uit onderzoek onder 1.057 HR-professionals uitgevoerd door Lepaya in samenwerking met Panelwizard. De beloftes rondom een leven lang leren lijken daarmee haaks te staan op de situatie in

In samenwerking met

banner

Dossiers

Partnerdossiers



ICTtrends.nl

ICTtrends.nl is het platform voor en over IT en IT-management. Behalve de belangrijkste trends en nieuwsfeiten in de IT-wereld biedt ICTtrends.nl ook achtergronden en praktische handvatten.

Contact

ICTtrends.nl
Telefoon: 020 – 760 2671 (werkdagen)
Mail: redactie@icttrends.nl

ICT rubrieken